تاریخ انتشار
دوشنبه ۲۰ شهريور ۱۴۰۲ ساعت ۰۲:۱۱
کد مطلب : ۴۶۶۸۲۴
یادداشت /
«شاهینی» با چه تخصصی رئیس برنامه و بودجه کهگیلویه و بویراحمد شد؟
۰
مطلبی که می خوانید از سری یادداشت های مخاطبین کبنانیوز است و انتشار آن الزاما به معنی تایید تمام یا بخشی از آن نیست. می توانید با ارسال یادداشت خود، این مطلب را تأیید یا نقد کنید.
کبنا ؛ادامه خدمت جهانگیر شاهینی به عنوان رئیس سازمان برنامه و بودجه استان کهگیلویه و بویراحمد، با انتقادات گسترده‌ای روبرو شده است.
به گزارش کبنا، شاهینی، که دارای تحصیلات و سابقه کار در زمینه‌های آموزشی و فرهنگی است، در اسفند ماه ۱۴۰۱ به این سمت منصوب شد. این انتصاب، با توجه به عدم ارتباط تحصیلات و سابقه کار شاهینی با حوزه برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی، مورد انتقاد قرار گرفته است.
برخی از منتقدان، این انتصاب را نمونه‌ای از ناکارآمدی در سیستم اداری کشور می‌دانند. آنها معتقدند که این انتصاب، نشان‌دهنده عدم رعایت اصول و معیار‌های حرفه‌ای در انتخاب مدیران دولتی است.
دلایل انتقاد از انتصاب شاهینی
عدم ارتباط تحصیلات و سابقه کار شاهینی با حوزه برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی: شاهینی، دارای تحصیلات کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد در رشته‌های آموزش ابتدایی، مدیریت آموزشی و مدیریت اجرایی است.
وی دارای مدرک کاردانی (استثنایی گرایش عقب ماندگی ذهنی) از دانشگاه تربیت معلم شهید بهشتی، کارشناسی آموزش ابتدایی از دانشگاه آزاد واحد بوشهر، کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی از مرکز آموزش مدیریت دولتی و کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ار دانشگاه آزاد است.
و این رشته‌ها، گرچه می‌توانند در زمینه‌های مختلف مدیریتی مفید باشند، اما ارتباط مستقیمی با حوزه برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی ندارند.
نداشتن سابقه کار مرتبط: جهانگیر شاهینی در ۲۲ آذر ماه ۱۳۹۳ طی حکمی توسط مصطفی سالاری استاندار وقت بوشهر به عنوان مدیر کل دفتر آموزش و پژوهش استانداری بوشهر منصوب شد. وی سال 90 در مقطعی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشكی بوشهر را عهده دار بود که به دلیل برخی ناکارآمدی‌ها و ضعف و نارضایتی‌ها از این مجموعه کنار گذاشته شد.
از این رو شاهینی، سابقه کار چندانی در زمینه برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی ندارد. وی قبل از این انتصاب، در چند سازمان دولتی به عنوان مدیر کار کرده است، اما این سابقه کار، عمدتاً در زمینه‌های آموزشی و فرهنگی بوده است.
عدم رعایت اصول و معیار‌های حرفه‌ای: انتصاب شاهینی، نشان‌دهنده عدم رعایت اصول و معیار‌های حرفه‌ای در انتخاب مدیران دولتی است. در واقع، این انتصاب نشان می‌دهد که مسئولان، بیشتر به روابط سیاسی و شخصی توجه دارند تا به شایستگی و تخصص افراد.
پیامد‌های منفی انتصاب شاهینی
انتصاب شاهینی، می‌تواند پیامد‌های منفی زیادی برای سازمان برنامه و بودجه استان کهگیلویه و بویراحمد داشته باشد. این پیامد‌ها، عبارتند از:
کاهش کارآیی و اثربخشی سازمان: عدم تخصص و تجربه «شاهینی» در حوزه برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی، می‌تواند منجر به کاهش کارایی و اثربخشی سازمان برنامه و بودجه استان کهگیلویه و بویراحمد شود.
افزایش تخلفات احتمالی و ناکارآمدی در سازمان: انتصاب افراد غیرمتخصص و فاقد تجربه، می‌تواند زمینه‌ساز تخلفات احتمالی و ناکارآمدی در سازمان‌های دولتی شود.
کاهش اعتماد عمومی به سازمان‌های دولتی: انتصاب‌های غیرمنطقی و غیرحرفه‌ای، می‌تواند منجر به کاهش اعتماد عمومی به سازمان‌های دولتی شود.
انتصاب جهانگیر شاهینی به عنوان رئیس سازمان برنامه و بودجه استان کهگیلویه و بویراحمد، نمونه‌ای از ناکارآمدی در سیستم اداری کشور است. عدم تحصیلات و تخصص مرتبط با رشته‌های اقتصاد و مدیریت و سابقه کار ناکارآمدی ایشان، نشان از ناباوری و ناتوانی مسئولان به نیاز‌های واقعی جامعه دارد. این انتصاب منجر به محرومیت عمومی و از دست رفتن اعتماد مردم به سازمان برنامه و بودجه استان کهگیلویه و بویراحمد شده است. تنها با رعایت اصول و معیار‌های حرفه‌ای و انتخاب افراد با دانش و تخصص مرتبط، میتوان بهبود عملکرد و کارایی سازمان برنامه و بودجه استان را تضمین کرد. این امر نیازمند تلاش جدی مسئولان و تصمیم‌گیران است تا از انتصاب‌های نادرست و غیرمنطقی جلوگیری شود و به جای آن، افراد متخصص و کارآزموده در مدیریت عمومی قرار گیرند.
به گزارش کبنا، شاهینی، که دارای تحصیلات و سابقه کار در زمینه‌های آموزشی و فرهنگی است، در اسفند ماه ۱۴۰۱ به این سمت منصوب شد. این انتصاب، با توجه به عدم ارتباط تحصیلات و سابقه کار شاهینی با حوزه برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی، مورد انتقاد قرار گرفته است.
برخی از منتقدان، این انتصاب را نمونه‌ای از ناکارآمدی در سیستم اداری کشور می‌دانند. آنها معتقدند که این انتصاب، نشان‌دهنده عدم رعایت اصول و معیار‌های حرفه‌ای در انتخاب مدیران دولتی است.
دلایل انتقاد از انتصاب شاهینی
عدم ارتباط تحصیلات و سابقه کار شاهینی با حوزه برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی: شاهینی، دارای تحصیلات کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد در رشته‌های آموزش ابتدایی، مدیریت آموزشی و مدیریت اجرایی است.
وی دارای مدرک کاردانی (استثنایی گرایش عقب ماندگی ذهنی) از دانشگاه تربیت معلم شهید بهشتی، کارشناسی آموزش ابتدایی از دانشگاه آزاد واحد بوشهر، کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی از مرکز آموزش مدیریت دولتی و کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ار دانشگاه آزاد است.
و این رشته‌ها، گرچه می‌توانند در زمینه‌های مختلف مدیریتی مفید باشند، اما ارتباط مستقیمی با حوزه برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی ندارند.
نداشتن سابقه کار مرتبط: جهانگیر شاهینی در ۲۲ آذر ماه ۱۳۹۳ طی حکمی توسط مصطفی سالاری استاندار وقت بوشهر به عنوان مدیر کل دفتر آموزش و پژوهش استانداری بوشهر منصوب شد. وی سال 90 در مقطعی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشكی بوشهر را عهده دار بود که به دلیل برخی ناکارآمدی‌ها و ضعف و نارضایتی‌ها از این مجموعه کنار گذاشته شد.
از این رو شاهینی، سابقه کار چندانی در زمینه برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی ندارد. وی قبل از این انتصاب، در چند سازمان دولتی به عنوان مدیر کار کرده است، اما این سابقه کار، عمدتاً در زمینه‌های آموزشی و فرهنگی بوده است.
عدم رعایت اصول و معیار‌های حرفه‌ای: انتصاب شاهینی، نشان‌دهنده عدم رعایت اصول و معیار‌های حرفه‌ای در انتخاب مدیران دولتی است. در واقع، این انتصاب نشان می‌دهد که مسئولان، بیشتر به روابط سیاسی و شخصی توجه دارند تا به شایستگی و تخصص افراد.
پیامد‌های منفی انتصاب شاهینی
انتصاب شاهینی، می‌تواند پیامد‌های منفی زیادی برای سازمان برنامه و بودجه استان کهگیلویه و بویراحمد داشته باشد. این پیامد‌ها، عبارتند از:
کاهش کارآیی و اثربخشی سازمان: عدم تخصص و تجربه «شاهینی» در حوزه برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی، می‌تواند منجر به کاهش کارایی و اثربخشی سازمان برنامه و بودجه استان کهگیلویه و بویراحمد شود.
افزایش تخلفات احتمالی و ناکارآمدی در سازمان: انتصاب افراد غیرمتخصص و فاقد تجربه، می‌تواند زمینه‌ساز تخلفات احتمالی و ناکارآمدی در سازمان‌های دولتی شود.
کاهش اعتماد عمومی به سازمان‌های دولتی: انتصاب‌های غیرمنطقی و غیرحرفه‌ای، می‌تواند منجر به کاهش اعتماد عمومی به سازمان‌های دولتی شود.
انتصاب جهانگیر شاهینی به عنوان رئیس سازمان برنامه و بودجه استان کهگیلویه و بویراحمد، نمونه‌ای از ناکارآمدی در سیستم اداری کشور است. عدم تحصیلات و تخصص مرتبط با رشته‌های اقتصاد و مدیریت و سابقه کار ناکارآمدی ایشان، نشان از ناباوری و ناتوانی مسئولان به نیاز‌های واقعی جامعه دارد. این انتصاب منجر به محرومیت عمومی و از دست رفتن اعتماد مردم به سازمان برنامه و بودجه استان کهگیلویه و بویراحمد شده است. تنها با رعایت اصول و معیار‌های حرفه‌ای و انتخاب افراد با دانش و تخصص مرتبط، میتوان بهبود عملکرد و کارایی سازمان برنامه و بودجه استان را تضمین کرد. این امر نیازمند تلاش جدی مسئولان و تصمیم‌گیران است تا از انتصاب‌های نادرست و غیرمنطقی جلوگیری شود و به جای آن، افراد متخصص و کارآزموده در مدیریت عمومی قرار گیرند.
